エストレージ 採用サイト
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私たちの仕事は、一人ひとりのお客さまと向き合い、収納で生活が変わる その感動をお届けすることです。
当社は人への投資を積極的に行い、制度も年々ブラッシュアップしています。人の成長があってこそ、会社の成長があると考えるからです。下記を実現していくのが 『成長支援制度』です。
また、求められる役割ごとに整理した社内等級制度があり、スキルアップのために上司と定期的に面談を行います。OJTを計画的に進めることはもちろんですが、社内で講師を招いた研修を実施することもありますし、業務の勉強会などは各部門で活発に行われています。
私たちはプロフェッショナルとして、最高の技術、品質、サービスでお客さまの期待を超えていくために、より高いレベルを求めて学ぼうとする姿勢を大切にしています。
資格取得に対しても様々な支援を行っています。約50種類ある推奨資格に対して「受検日に特別休暇を付与」、「受験料の会社負担」、「テキスト代の補助」などを行っており、資格取得後には、資格手当やお祝いの一時金を支給するものもあります。
“自発的な学び”や“自分を高めていくことへの関心・努力”に対して以下の支援を行います。
【推奨資格すべて】
受検に必要な日程は「特別休暇」を付与 ＋ 受講料／受験料負担（1資格：1回のみ）
【うち、業務の質・生産性向上に有効 かつ 一定以上の難易度のもの】
毎月の給与で資格手当を支給。 （勉強に必要なテキスト等は自己負担）
【うち、業務の補完的・基礎的な知識習得に役立つもの】
テキスト／参考書代 ＋ 難易度により祝金（一時金）を支給する場合がある
一級建築士
インテリアプランナー
家具製作技能士(1級)
インテリアコーディネーター
機械木工技能士(1級)
二級建築士
整理収納アドバイザー(1級)
家具製作技能士(2級)
木造建築士
建築施工管理技士(2級)
機械木工技能士(2級)
インテリア設計士
福祉住環境コーディネーター
CAD利用技術者試験 3次元
カラーコーディネーター
住空間収納プランナー(エキスパート)
電気工事士
当社では下記のことを大切にしています。
そのために、できる最大限の改善を随時行なっています。本給の昇給は年に1回。昇給評価によって昇給額に幅はありますが、全社員が必ず毎年昇給します。60歳以降の方には継続雇用制度を用意しており、役割に応じて現役者と同水準の給与水準を適用しています。現在は定年退職者の100%が継続雇用を選択しています。賃金テーブルや賞与決定の仕組みも社員に公開しており、社員の頑張りに応えられるよう賞与の原資も少しづつ上がっています。
福利厚生サービスの「ベネフィット・ステーション」に加入しています。全国47都道府県で本人とその二親等以内の家族が使えるさまざまな優待サービスが用意されています。映画鑑賞やホテルディナー、宿泊といった余暇支援をはじめ、日常で使えるフィットネスや育児・介護支援など、沢山のサービスがありますので、従業員とご家族の私生活の充実のために活用いただいています。
